PLANO DE IGUALDADE & INCLUSÃO

Notas prévias:

• Linguagem Inclusiva: O presente texto, por simplificação de leitura e economia de espaço, não faz recurso a uma referência explícita a ambos os sexos através da marcação sistemática e simétrica do género gramatical, pelo que o uso da forma masculina se refere invariavelmente também à forma feminina.
• Conceitos: de acordo com as definições utilizadas pela Organização Mundial de Saúde, “género” é um construto social e cultural que engloba fatores psicológicos e papéis, comportamentos, atividades e expectativas que a sociedade atribui aos indivíduos com base no seu sexo, enquanto “sexo” se refere às características biológicas de um indivíduo.
• Representação Equilibrada: É essencial que homens e mulheres estejam representados de forma equilibrada na composição das equipas, nos cargos de liderança e na participação em projetos de investigação.
• Recrutamento e Retenção: Implementação imparcial e práticas de recrutamento transparentes. Promover a igualdade de oportunidades para todos os candidatos, evitando preconceitos de género no processo de seleção. Criar um ambiente que apoie a retenção de investigadores talentosos, com diferentes origens.
• Desenvolvimento da Carreira: Proporcionar ofertas de formação e oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os membros da equipa, independentemente do género. Assegurar que todos os géneros têm acesso a programas de orientação e formação.
• Equilíbrio entre a Vida Profissional e Familiar: Promover políticas e práticas que apoiem o equilíbrio entre a vida profissional e familiar, incluindo a licença parental, horários de trabalho flexíveis e outras medidas.
• Linguagem Inclusiva e Sensível ao Género: Utilizar adequadamente uma linguagem neutra e inclusiva em documentos, comunicações e apresentações, evitando estereótipos de género e promovendo uma cultura de respeito. Salvo quando o estudo ou o contexto são específicos de um dos dois sexos (exemplos: menstruação, gravidez, menopausa / próstata, andropausa).
• Monitorização e Avaliação Contínuas: Definição e implementação de indicadores de igualdade de género/sexo, monitorizados regularmente, analisando, por exemplo, dados sobre promoções, salários e participação em projetos.
• Consciencialização e Educação: Desenvolvimento de workshops, palestras e eventos para sensibilizar a comunidade de investigação para a importância da igualdade de género/sexo, incentivando a reflexão crítica sobre as normas culturais e os desafios enfrentados pelas mulheres e outras minorias de género na investigação e na sociedade.
• Investigação e promoção da igualdade de género/sexo no desporto: Desenvolvimento de projetos nacionais e europeus de I&D que estimulem a implementação de políticas e programas para combater as desigualdades no desporto e nos cargos de tomada de decisão. Fomentar o respeito pela diversidade biológica entre os dois sexos, inerente ao Desporto.
• Colaboração com outras Instituições: Participação em redes e colaborações que promovam a igualdade de género/sexo na investigação, partilhando boas práticas e aprendizagens com outras instituições.

Para operacionalizar estas iniciativas, o SPRINT pretende implementar o Plano para a Igualdade de Género (GAP) (Direção-Geral de Investigação e Inovação - Comissão Europeia, 2021) cumprindo as propostas do “Horizonte Europa 2020-2025”.

• Inclusão de Pessoas com Deficiência: Promover e desenvolver a prática de atividades físicas e desportos adaptados nas escolas, sejam elas informais ou formais, regulares ou não, ao longo da vida, bem como a investigação e a transferência de conhecimento.
• Inclusão social através do Desporto e da Atividade Física: Desenvolver a promoção da inclusão e integração social, a igualdade de oportunidades na educação e no emprego, o desenvolvimento de competências, o pensamento crítico e criativo, a valorização do poder educativo do desporto, o combate à discriminação, a participação cívica e o reforço da coesão social, destinado a todos os participantes, particularmente aos provenientes de contextos de maior vulnerabilidade socioeconómica.
• Violência no Desporto: As linhas orientadoras do SPRINT contemplam o investimento em pequenas ações de formação sobre controlo de multidões, prevenção da violência e vandalismo para garantir um ambiente seguro, protetor e acolhedor no desporto e em qualquer outro evento de grande dimensão, com base em investigação científica.

Para operacionalizar estas iniciativas, o SPRINT pretende ainda reforçar a promoção da implementação e operacionalização da Bandeira da Ética, cuja responsabilidade cabe ao Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. (IPDJ, I.P.) e do Plano Nacional de Ética no Desporto (PNED).